Роль

Организационная роль - это некий определенный образ действий, подход, который непосредственно вытекает из необходимости управления определенным объектом.

Объект управления становится основой для выделения роли.

Для каждой организационной роли должны быть указаны следующие характеристики:

1. объект управления;
2. цель управления;
3. показатели для оценки достижения цели управления;
4. допустимые операции/способы воздействия на объект управления (в широком смысле - полномочия);
5. правила и ограничения;
6. порядок мотивирования и наложения ответственности на исполнителя роли.