Роль

Организационная роль - это некий определенный образ действий, подход, который непосредственно вытекает из необходимости управления определенным объектом.

Объект управления становится основой для выделения роли.

Для каждой организационной роли должны быть указаны следующие характеристики:

  1. объект управления;
  2. цель управления;
  3. показатели для оценки достижения цели управления;
  4. допустимые операции/способы воздействия на объект управления (в широком смысле - полномочия);
  5. правила и ограничения;
  6. порядок мотивирования и наложения ответственности на исполнителя роли.
Яндекс.Метрика