Роль
Организационная роль - это некий определенный образ действий, подход, который непосредственно вытекает из необходимости управления определенным объектом.
Объект управления становится основой для выделения роли.
Для каждой организационной роли должны быть указаны следующие характеристики:
- объект управления;
- цель управления;
- показатели для оценки достижения цели управления;
- допустимые операции/способы воздействия на объект управления (в широком смысле - полномочия);
- правила и ограничения;
- порядок мотивирования и наложения ответственности на исполнителя роли.